本报尉犁讯 （通讯员 王南南 余为浩）为进一步加强干部日常管理和监督，近年来，新疆尉犁县对新任职干部建立任职回访机制，明确干部任职后6个月为回访期，通过个别谈话、民主测评、实地走访、综合研判等，全面掌握干部岗位适应度、工作实绩和思想动态，推动干部快速融入岗位、主动担当作为。

　　由县委组织部牵头，会同纪委监委成立回访工作组，围绕德、能、勤、绩、廉5个方面，分类别开展全覆盖回访。根据干部所在部门职责、职能定位、工作分工及性格特点等，量身制定访谈提纲。例如，对乡镇干部重点了解推进乡村振兴、开展基层治理、化解信访矛盾的能力素质等情况；对县直部门单位重点了解业务能力、政策落实、服务基层、发挥职能等情况。

　　回访工作组结合实地了解与日常掌握情况进行综合分析和逐人研判，从人岗相适度和履职情况两个维度，将新任职干部评定为“优秀”“良好”“一般”“较差”四个等次，并将回访情况和需要整改的问题以书面形式反馈给任职单位和回访对象。同时，将回访结果纳入《干部选拔任用工作全程纪实表》，作为干部履职能力评价、后续培养使用的重要依据。

　　对适应工作快、工作业绩突出、群众公认度高的，予以肯定表扬；对履职成效较差、出现苗头性倾向性问题的，及时提醒谈话，并有针对性地加强教育培训，帮助找准方向、改进工作、提升效能；对不胜任现职的，及时予以调整。截至目前，对在回访中发现的有苗头性倾向性问题的5名干部进行谈话提醒。